Cách trả lời câu hỏi về mức lương để làm hài lòng nhà tuyển dụng

Cách trả lời câu hỏi: Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Trong buổi phỏng vấn, 1 dấu hiệu chứng tỏ bạn đã đến gần hơn với vị trí ứng tuyển là khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về lương. Tuy nhiên, đây cũng là phần gây khó khăn cho nhiều ứng viên khi tham gia phỏng vấn. Nếu không khéo léo, bạn sẽ không có được lương kỳ vọng hoặc mất điểm với nhà tuyển dụng. Ở bài viết này, Đức Huy sẽ chia sẻ với các bạn một số lưu ý để giúp các bạn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng ở câu hỏi trên.

Thông thường, “vấn đề tiền lương” được diễn tả bằng 1 hoặc 2 câu hỏi sau đây:

-         Bạn trông đợi mức lương của công việc này là bao nhiêu?

-         Lương hiện tại của bạn như thế nào?

Mỗi một câu hỏi đi kèm với những thách thức khác nhau. Câu hỏi này có thể nằm ở phần đầu của buổi phỏng vấn nhằm sàng lọc các ứng cử viên sau đó mới đến câu hỏi hành vi, kỹ năng hoặc kinh nghiệm.

Trong một số khía cạnh, đề cập vấn đề tiền lương trong môt cuộc phỏng vấn là dấu hiệu tốt. Nó cho thấy nhà tuyển dụng cảm thấy hứng thú với bạn và cảm thấy bạn tạo ra được giá trị cho công ty.

1. Không nên nói: “Tiền không quan trọng”

Xu hướng chung của người đi xem việc là thường ngại hoặc cảm thấy khó khăn khi chia sẻ vấn đề tiền lương. Thậm chí,  khi được hỏi, nhiều người còn trả lời: “Lương đối với tôi không quan trọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện…” Trên thực tế, nhà tuyển dụng thường không có thiện cảm với những câu trả lời như trên, bởi nó là 1 dấu hiệu non nớt, thiếu kinh nghiệm.

2. Hạn chế nhắc đến mức lương cũ:

Khi được hỏi về mức lương mong muốn của bạn, nếu đưa ra mức lương ở công ty cũ ở mức khá thấp thì nhà tuyển dụng cũng sẽ căn cứ vào đó để trả một mức lương tương đương, và nhiều nơi, họ cho rằng mức lương phản ánh năng lực của bạn nên họ sẽ dựa vào điều này từ chối bạn.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng khăng khăng muốn biết mức lương tại công ty cũ, bạn hãy cho họ biết và trình bày sự khác biệt giữa công việc cũ và công việc ứng tuyển, nhấn mạnh những nhiệm vụ mới mà bạn đảm nhận.

3. Hãy đưa ra một con số cụ thể

Nhiều bạn khi tham gia phỏng vấn đã chuẩn bị sẵn cho mình một mức lương cụ thể. Tuy nhiên, tùy vào hoàn cảnh, qui mô công ty, khối lượng công việc mà nhà tuyển dụng đã trao đổi với bạn, bạn hoàn toàn có thể đàm phán một mức lương cao hơn so với dự kiến ban đầu.  Dĩ nhiên, mức lương đó phải phù hợp với khả năng của bạn. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên marketing và mong muốn mức lương 6 triệu đồng, bạn hãy nói với nhà tuyển dụng là bạn mong muốn mức lương khoảng 6 đến 6,5 triệu đồng.

4. Chú ý đến thời gian thử việc:

Điều 27 BLLĐ 2012 qui định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 1 công việc  và đảm bảo các điều kiện sau:

1-     Không quá 60 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ Cao đẳng trở lên;

2-     Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật,trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3-     Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

5. Mạnh dạn hỏi về chính sách lương, thưởng của công ty.

Chính sách tăng lương, thưởng của mỗi công ty thường không giống nhau. Trước khi ngỏ lời về mức lương mong muốn, hãy mạnh dạn hỏi xem công ty sẽ xem xét tăng lương sau1 năm, khi hợp đồng đầu tiên hết hạn, hoặc chỉ xét tăng lương khi nhân viên tự đề xuất. Điều này phần nào cho thấy công ty có mạnh tay trong vấn đề tài chính hay không.

Trên đây là những gợi ý giúp bạn có thể thỏa thuận được mức lương theo mong muốn. Hãy mạnh dạn đề nghị  một mức lương giúp bạn thật sự cảm thấy phù hợp và không phải lo lắng khi đối mặt với câu hỏi này từ nhà tuyển dụng nữa nhé!